Zmiany dotyczące stażu pracy
Z ogólnie dostępnych informacji podanych przez ministerstwo w dniu 11 lipca tego roku można było się dowiedzieć o decyzji dotyczącej projekt nowelizacji założeń kodeksu pracy w Polsce. Znaczące zmiany mają dotyczyć określania stażu pracy pracowników. W przedstawionym projekcie można zauważyć dość znaczące zmiany w kwestii liczenia stażu pracy dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia albo […]
Już od 1 stycznia 2025 roku firmy spełniające określone warunki będą zobowiązane do posiadania ksiąg rachunkowych wyłącznie w formie elektronicznej.
Obowiązek ten w pierwszej kolejności będzie dotyczył podatników CIT o uzyskanym przychodzie powyżej 50 mln euro w poprzednim roku podatkowym oraz podatkowych grup kapitałowych. Opublikowano broszurę opisującą wymaganej struktury logicznej księgi rachunkowej JPK_KR_PD i ewidencji środków trwałych. Przedsiębiorstwa będą zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowych przy użyciu programów komputerowych, aby następnie przekazać je w formie elektronicznej […]
Obowiązki pracodawcy i zasady opodatkowania w kontekście pracy zdalnej
Praca zdalna, która zyskała na znaczeniu w ostatnich latach, wiąże się z szeregiem obowiązków zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Kodeks pracy precyzuje zasady, na jakich pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki do wykonywania pracy zdalnej. Jednocześnie, regulacje te wyznaczają granice dotyczące tego, co stanowi opodatkowany przychód pracownika. Obowiązki i koszty Według kodeksu pracy, […]
Równość kobiet a program DEI
Dzień równości kobiet obchodzony co roku jako forma upamiętnienia ważnego wydarzenia jakie miało miejsce 26 sierpnia 1920 roku w Stanach Zjednoczonych. Tego dnia podpisano uchwalono 19. poprawkę do Konstytucji, która zabraniała rządowi odmawiania komukolwiek prawa do głosowania z powodu płci. Było to wielkie zwycięstwo sufrażystek, które przez lata walczyły o zwiększenie praw kobiet. Mimo upływu lat i […]
Równość wynagrodzeń w miejscu pracy – Dyrektywa UE 2023/970
Według Kodeksu Pracy „osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę”. Przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taka samą pracę […]
B2B czy UoP? – którą formę zatrudnienia wybrać?
Patrząc na dynamicznie zmieniający się rynek pracy młodzi ludzie wkraczający rozpoczynający karierę, ale również aktywni pracownicy, stoją przed decyzją jaką umowę mieć zawartą z pracodawcą. Według statystyk coraz bardziej popularna i korzystna staje się typ umowy B2B. Czy jednak jest ona opłacalna dla każdego? Bliższa ludziom jest tradycyjna “umowa o pracę”, która należy do podstawowych […]
Zatrudnianie pracowników na terenie UE
Wraz z utworzeniem Strefy Schengen wiele ludzi zainteresowało się wyprowadzką do innych krajów Unii Europejskiej nie tylko w celach mieszkaniowych co zarobkowych. W odpowiedzi na to znacząca liczba firm wprowadziła u siebie możliwość modelu pracy gdzie pracownik jest reprezentantem firmy i świadczy usługi za granicą. Często też przedsiębiorcy chcą poszerzyć grono swoich pracowników o profesjonalistów, […]
Zbliża się termin wdrożenia ustawy o ochronie sygnalistów
24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna zostać wdrożona w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, a więc termin ostateczny upływa 24 września. 25 września 2024 r. wejdą w życie nowe przepisy, z wyłączeniem tych związanych ze zgłoszeniami […]
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Każdy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy spowodowanego działaniem siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych wynikających z wypadku lub choroby. Zwolnienie przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, a w trakcie jego trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wynoszącego połowę jego pensji. Do ustalenia wysokości tej płacy używa się […]
Umowy B2B to unik przed opodatkowaniem?
Szef Krajowej Administracji Skarbowej zdecydowanie zareagował na wniosek spółki akcyjnej o wydanie opinii zabezpieczającej dotyczącej zmiany formy zatrudnienia pracowników. Taka opinia służy potwierdzeniu, że sposób rozliczania podatków nie ma na celu obejścia prawa. Spółka planowała utworzyć spółkę zależną, której byłaby jedynym właścicielem, a następnie zastąpić umowy o pracę dotychczasowych pracowników umowami o świadczenie usług zawieranymi […]
