Szef Krajowej Administracji Skarbowej zdecydowanie zareagował na wniosek spółki akcyjnej o wydanie opinii zabezpieczającej dotyczącej zmiany formy zatrudnienia pracowników. Taka opinia służy potwierdzeniu, że sposób rozliczania podatków nie ma na celu obejścia prawa.
Spółka planowała utworzyć spółkę zależną, której byłaby jedynym właścicielem, a następnie zastąpić umowy o pracę dotychczasowych pracowników umowami o świadczenie usług zawieranymi z nową spółką w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Spółce odmówiono wydania opinii, uznając, że celem tych działań jest unikanie opodatkowania. Odmowę uzasadniono obecnymi przepisami o PI, które mówią o ograniczeniu korzystania z fikcyjnego zatrudnienia. Polega ono na założeniu przez podatnika działalności gospodarczej, podczas gdy faktycznie realizuje usługi na rzecz tylko jednego podmiotu, w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy. Co więcej, podkreślono, że taka spółka wykazuje sztuczne działanie, aby zapłacić niższe podatki.
Zatrudnienie na podstawie umowy B2B opłaca się pracodawcom, ponieważ oszczędzają na składach ZUS, i pracownikom, którym pozwala ono więcej zarobić. Dzięki umowie B2B pracownik może płacić ryczałt w wysokości 8,5% lub 12%, podczas gdy na umowie o pracę przy przekroczeniu rocznych przychodów rzędu 120 tyś. zł., musiałby on zapłacić podatek w wysokości 32%. Jasno stwierdzono, że zabiegi takie jak opisany powyżej plan spółki akcyjnej mogłyby zostać potraktowane jako unikanie opodatkowania, a nawet jako fikcyjne zatrudnienie. Jego konsekwencją może być naliczenie zaległych podatków, a tak ukarany pracodawca ma później prawo domagać się naliczonej różnicy od pracowników.
Po tej odmowie można spodziewać się, że przejścia z umowy o pracę na samozatrudnienie mogą być bardziej wnikliwie monitorowane przez organy podatkowe. Należy wziąć pod uwagę, że zaostrzą się weryfikacje pod kątem fikcyjnego zatrudnienia. Osoby współpracujące na zasadach B2B ze swoimi byłymi pracodawcami muszą być świadome, że w przypadku kontroli, kwestia zmiany formy zatrudnienia może być dokładnie sprawdzana.
