Patrząc na dynamicznie zmieniający się rynek pracy młodzi ludzie wkraczający rozpoczynający karierę, ale również aktywni pracownicy, stoją przed decyzją jaką umowę mieć zawartą z pracodawcą. Według statystyk coraz bardziej popularna i korzystna staje się typ umowy B2B. Czy jednak jest ona opłacalna dla każdego?
Bliższa ludziom jest tradycyjna “umowa o pracę”, która należy do podstawowych form zatrudnienia w Polsce. Jest to również bezpieczna forma, ponieważ wytyczne oraz prawa pracownika regulowane są w Kodeksie Pracy. Na popularność umowy o pracę wpływa niewątpliwie lista korzyści przywilejów jakie z nią płyną. Należy do nich między innymi płatny urlop wypoczynkowy, okolicznościowy czy macierzyński. Również uwzględniona jest kwota minimalnego wynagrodzenia a czas pracy wlicza się w ogólny staż pracy. Wygodnym aspektem jest również brak konieczności martwienia się wszelkiego rodzaju składkami, ponieważ obowiązek ten spoczywa na pracodawcy.
Umowa o pracę związana jest jednak z pewnymi ograniczeniami i obowiązkami dla pracownika. Należy do nich m.in. trzymanie się ściśle określonego wymiaru godzinowego pracy. Również istotne jest stosowanie się do reguł BHP panujących w miejscu pracy oraz posiadanie wiedzy na ich temat. Warto mieć również na uwadze, że w przypadku umowy o pracę pracodawca ma prawo do kontrolowania zasadności zwolnień wystawianych przez lekarza, za pomocą których pracownik może nie być obecny danego dnia w pracy.
Z drugiej strony, patrząc na swobodę interesująca się wydaje forma B2B, którą interpretuje się jako “Business to Business”. Jest to nic innego jak współpraca między dwoma podmiotami, które prowadzą działalność gospodarczą. W tym przypadku pracownik, który chciałby mieć taką formę zatrudnienia zobowiązany jest do założenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Pracownicy na B2B niejako sami ustalają godziny pracy i na ich podstawie wystawiają fakturę pracodawcy. Znaczącą różnicą jest to, że wszelkie prawa regulowane są Kodeksem Cywilnym, co za tym idzie pracownik musi być świadomy, że nie dotyczą go przywileje zawarte w Kodeksie Pracy, tak jak było to w przypadku umowy o pracę. Samozatrudnieni mają możliwość „wrzucenia w koszty” wydatków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Najczęściej są to: abonament internetowy czy samochód. Niewątpliwie kusząca jest perspektywa otrzymywania znacznie większego wynagrodzenia za pracę. Warto mieć jednak na uwadze, że pracownik musi sam odprowadzać składki i płacić podatki. Nowe obowiązki niekoniecznie muszą być utrapieniem, bo pracownik ma możliwość zlecenia prowadzenia księgowości zewnętrznej firmie.
Przed podjęciem decyzji o formie zatrudnienia ważne jest zadanie kluczowego pytania: “Czy mi się to opłaca?” Statystycznie forma B2B występuje w zawodach kreatywnych, których wykonawcom zależy na posiadaniu swobody wykonywania swojej pracy. Aby sprawdzić czy wykonawcom innych profesji opłaca się również zawrzeć taką umowę można skorzystać z kalkulatorów dostępnych w internecie. Podejmując decyzję o zmianie trzeba mieć świadomość, że traci się prawo bezpłatnego urlopu. wypoczynkowego czy zasiłku chorobowego.
Czy jest możliwość aby zmienić formę zatrudnienia, pozostając u obecnego pracodawcy?
Tak, większość pracodawców ma pozytywne nastawienie do zmian form zatrudnienia w swoich strukturach firmowych. Głównym powodem jest zmniejszenie kosztów związanych z opłatami i składkami, poprzez redukcję etatu na rzecz pracownika na samozatrudnieniu. Ważne jest by mieć na uwadze, że pracodawca nie musi wtedy przestrzegać okresu wypowiedzenia, co może ułatwić mu ewentualną decyzję o zakończeniu współpracy.
Aby podjąć właściwą decyzję warto dogłębnie przeanalizować swoją sytuację, oszacować koszty czy udać się na konsultację. Rozmowa z kimś, kto już pracuje na umowie B2B również wpłynie korzystnie na podjęcie decyzji.
