Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy została przedstawiona opinii publicznej już jakiś czas temu, można by wziąć więc za pewnik, że odpowiedź na pytanie: „Ile chciałoby się pracować?” będzie oczywista. Jak się jednak okazuje opinie na ten temat ludzi aktywnych za dowodowo są mocno zróżnicowane i nie wszyscy zachwyceni są taką wizją.
Czy pracownicy są przeciwni?
Aby dowiedzieć się jakie opinie ma społeczeństwo Manpower przeprowadziło ankietę, według której aż 65% aktywnych pracowników popiera wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, natomiast 16% ankietowanych jest przeciwnych.
Głównym powodem negatywnych wyników ankiety jest obawa społeczeństwa, że wraz ze skróceniem dni pracujących, miejsce będzie miało również obniżenie wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Co więcej istnieje ryzyko, że pracownicy będą przeciążeni obowiązkami, które nie będą regularnie rozłożone w tygodniu tak jak było to do tej pory. Skutkować to może nie tylko przemęczeniem i obniżeniem efektywności w pracy, co również koniecznością zostawania po godzinach, aby dopiąć wszystkie zadania w terminie. Problemy z chronicznym stresem występującym u pracowników jako efekt natłoku obowiązków w miejscu pracy to wieloletni problem, który pojawił się już przy aktualnym trybie pracy. Jego zmiana mogłaby tylko zwiększyć liczbę przypadków osób odczuwających stres lub wypalenie zawodowe.
Kolejnym aspektem jest wydłużenie godzin pracy w ciągu czterech roboczych dni. Pracownicy obawiają się, że dłuższy czas spędzony w pracy znacząco wpłynie na ich zobowiązania w czasie wolnym oraz na ich ogólny dobrostan. Na co dzień każdy ma określone zobowiązania po zakończonej pracy, dla jednych jest to odbiór dzieci ze szkoły, udział w zajęciach dodatkowych czy realizowanie hobby. Faktem jest, że dla obecnej generacji młodych pracowników balans między życiem osobistym a zawodowym jest jedną z najwyżej cenionych wartości jakich szukają.
Podczas ankiety zauważono również pewnego rodzaju obawę przed chaosem wdrożeniowym, który mógłby mieć miejsce w firmach, które zdecydowałyby się na wprowadzenie zmian. Nie każde przedsiębiorstwo byłoby w stanie od razu przejść na czterodniowy tydzień pracy, a zmiany wiązałyby się z problemami organizacyjnymi, dostosowywaniem procesów firmowych do nowej rzeczywistości oraz dostosowaniem pracy przez pracowników. Istnieją jednak branże, które wymagają ciągłej obecności pracowników takie jak branża medyczna, produkcyjna czy logistyczna. Wprowadzenie zmian w sposobie pracy w tych sektorach będzie miało realny wpływ na funkcjonowanie nie tylko pracowników tych firm, ale potencjalnych klientów.
Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy pozostaje na razie na etapie testowania przez niektóre firmy, nie jest jeszcze obowiązkiem dla wszystkich. Ankiety przeprowadzane podczas trwania tego etapu pozwalają przekonać się jakie są nastroje obecne wśród pracowników oraz zareagować wystarczająco wcześnie na potencjalne obawy, wiążące się z tą kwestią.
