Prężnie zmieniający się rynek technologiczny, który niekiedy wręcz bombarduje nas nowymi rozwiązaniami, programami ułatwiającymi pracę, a także innowacjami, które są w stanie wyeliminować pracę  człowieka, ma niewątpliwie przełożenie na rynek pracy. Dość drastycznie wpływa to na poczucie stabilności pracownika, który coraz częściej obawia się, czy uda mu się utrzymać na obecnym stanowisku.

Propozycją jaką polecają osoby pracujące w działach HR dużych korporacji jest wdrożenie swego rodzaju zabezpieczenia przez pracownika, które nosi nazwę  career cushioning.

Czym jest career cushioning oraz jak może pomóc?

Jest to stosunkowo nowa strategia dla pracowników, która jednak zyskuje coraz większą popularność. Głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa na rynku pracy oraz na obecnym stanowisku pracy poprzez szereg działań, należy do nich:

• Rozwijanie nowych umiejętności, które wpływają na atrakcyjność pracownika na rynku pracy; dają więcej możliwości rozwoju kariery oraz zapewniają elastyczność w zmieniających się warunkach;
• Poszerzanie kontaktów zawodowych, co pozwala nie tylko poznać nowe i ciekawe osoby z branży, ale również zawrzeć znajomości, które w przyszłości mogą być przydatne.
• Monitorowanie rynku pracy w celu szukania nowych dróg rozwoju, interesujących ofert pracy oraz potencjalnych alternatyw oferowanych przez konkurencyjne firmy;

Dlaczego to takie ważne?

Dla większości pracowników dynamicznie zmieniający się rynek pracy związany jest z dużym stresem, który negatywnie wpływa na ich codzienne życie zarówno zawodowe jak i prywatne. Natomiast wyżej wspomniana strategia pozwala stworzyć wrażenie panowania nad sytuacją oraz komfort pracownikowi, który sam steruje swoimi dalszymi krokami zawodowymi.

Co więcej career cushioning dodaje pewności siebie pracownikom, którzy mając duży zakres umiejętności, mogą lepiej wypadać na rozmowach kwalifikacyjnych. Finalnie zwiększa to również szanse na wynegocjowanie wyższego wynagrodzenia albo innych warunków zatrudnienia.

Pracownicy, którzy są zwolennikami idei tzw. „Planu B” często nie tylko przeglądają oferty pracy w celu zobaczenia jakie umiejętności są poszukiwane na danych stanowiskach pracy, ale również aktywnie biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych. Pozawala to na wybadaniu rynku, oraz oczekiwań pracodawców co do nowych pracowników. Taka analiza pozwala później odpowiednio przygotować się, zaplanować odpowiednie kroki oraz oszacować czas kiedy będzie można podjąć się pracy z wyższymi wymaganiami. Dzisiejszy rynek pracy niekiedy nawet sam ułatwia pracownikom trafienie na takie rozmowy, ponieważ w związku z deficytem specjalistów w niektórych sektorach, rekruterzy sami wysyłają zaproszenia do osób, które niekoniecznie planują zmianę obecnej pracy.

Powodów by zacząć career cushioning może być wiele, część z nich może być związanych z stresem, stagnacją w aktualnej pracy albo chęcią dalszego rozwoju. Niewątpliwie jednak warto zainwestować swój czas aby wspierać swoją karierę, rozwijać się i dążyć do czegoś więcej, ale również zabezpieczyć swoją przyszłość.